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广东万博手机登录怎么下载企业招聘:简历的硬伤
日期:2018-10-15 浏览

      很优秀的人,并一定能写出一份优秀的简历。

      简历也很难确定怎么才是最好的,但我们却可以找出不招人喜欢的,来避免在HR筛选简历时被淘汰。

      1、90%缺乏针对性

      很多人用一份简历,求遍天下职,但很多企业、岗位招聘的重点并不一样,虽然你求职的岗位可以一样的,比如:万博手机登录怎么下载质量管理,但有些偏向技术,有些偏向管理,仔细看清招聘需求,再写你的简历。

      2、80%职业路径混乱

       有些人求职没有明确的岗位,都是以“轻松、钱多”为目标,工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

      3、70%电话沟通一问三不知

      网络投递简历太轻松,结果连投出的企业是什么,自己都不知道,HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。中国万博手机登录怎么下载万博体育app官方网登录提供了自动推荐简历功能,就是后台的委托功能,会把简历投递到岗位分类相同的职位上,那有可能你自己都不知道投了没有,此时建议你可以先了解一下大概的招聘需求,再大概介绍一下自己相符合的特长技能,其他的面试再谈,面试前再详细了解一下企业的信息,做好面试准备。

      4、60%信息表达不到位

      很多简历在工作描述那里非常简单,比如研发的,就写:万博手机登录怎么下载研发工作。这叫我们猎头和HR怎么办呢?不知道你是哪类研发,什么产品的研发?有成果吗?......

      工作经历,除了写清职位,也要写明工作内容和工作成果。

      5、50%投递职位与经历不匹配

      有些人喜欢乱投简历,觉得公司好就投,也不管什么职位。企业要药品研发的,你市场研发的去投简历,凑什么热闹。

如果你想转行,那也得有相关技能匹配得上才行。

      6、40%相片太随便

      我们经常会看到求职者的相片,真是五花八门,在景色,有Q版大头贴,有动漫,有个性生活照......求职进严肃的,请用正规的证件照,如果你求职的岗位与艺术有关,就在附件上附上作品。


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