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领导力就是执行力—万博手机登录怎么下载研发市场拓展BD人才招聘网
日期:2020-11-13 浏览

执行力是在员工,还是领导呢?

事实是:员工的错,就是领导的错。

首先看看中国领导是怎么处置任务的:

领导把任务说了一遍,然后跟下属说:别让我说第二遍。

甚至有些领导觉得:我一个眼神,你就应该懂了!

在日本大企业,老板给员工布置工作,要说五遍,比例:

老板:渡边君(员工),麻烦你帮我做一件......事。(第一遍)

员工:嗨!

老板:别着急,回来,麻烦你重复一遍。

员工:你是让我做......对吗?(第二遍)

老板:别着急,回来。你觉得我让你做这事的目的是什么?

员工:目的是......(第三遍)

老板:别着急,回来,我再问你,你做这事的过程当中,会出现什么意外,出现什么情况,你会向我汇报?出现什么情况你自己做决定?

员工:这事大概有这么几种可能......,哪果出现这种......情况,我向你汇报;如果是这种......情况,我自己做决定。(第四遍)

老板:别着急,我再问你最后一遍,如果让你自己做这事,你有什么更好的想法和建议吗?

员工:如果是我自己做的话,我会......(第五遍)

一个任务确认了五遍,员工做的事,有没有可能接近我们想要的?那是绝对的。

员工的执行力,就等于领导的领导力。如果领导力有问题,员工的执行力总是有问题的。